Desconexión digital ¿Próximo derecho laboral?

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Desde que las tecnologías han avanzado tanto, ha dado pie a la conexión las 24h y eso incluye también el trabajo, tras acabar la jornada laboral muchos trabajadores de forma voluntaria o por imposición siguen conectados al trabajo a través del móvil u ordenador. Por esta razón se ha comenzado a debatir sobre el derecho a desconectarse digitalmente. .

¿Qué siginifica este derecho?
Es una reivindicación cuando las llamadas telefónicas, correos electrónicos o mensajes profesionales son remitidos al trabajador fuera del horario laboral.

Es una iniciativa que se pretende que aparezca reflejada en convenios de empresas, para garantizar el derecho a conciliar el trabajo con la vida familiar y personal.
La primera empresa en España en firmar este convenio ha sido AXA, esta recoge el derecho a apagar el móvil fuera de la jornada laboral. Esto se puede deber a que AXA tiene su central en Francia, país que aboga por este cambio laboral, allí las empresas implantan sistemas tecnológicos que limitan o impidan que los trabajadores accedan al área de trabajo a través de dispositivos electrónicos fuera de su jornada laboral.

En Alemania, otro páis consciente de la desconexión laboral, en concreto el grupo Volkswagen ha bloquedado el acceso al correo del móvil entre las 6-7 tarde.
Aquí en España, ha habido iniciativas de grupos políticos y desde el Gobierno se dice que "Se está estudiando la posibilidad de una regulación que reconozca el derecho de los trabajadores a la desconexión digital de su empresa, una vez finalizada su jornada laboral”.

Lo que está claro es que estamos ante un nuevo derecho laboral, surgido por el uso de las nuevas tecnologías, aunque este también tiene su parte negativa, puede que conlleve recortes salariales.

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